Notre service formation
Dans un environnement en perpétuel mouvement et évolution, les structures de toutes tailles et de tous les secteurs doivent penser
à anticiper les mutations économiques et sociales, environnementales, numériques.....et maintenir a compétitivité à long terme.
La formation est un enjeu d'Investissement et un droit pour tous pour boostez votre productivité par le développement des compétences et le développement de votre employabilité tout au long de la vie .
Nos engagements
- Assurer une qualité de service par une approche individualisée et personnalisée quelque soit votre situation.
- Promouvoir l'inclusion afin de permettre des démarches formation pour tous
L'objectif
- employabilité et améliorer l' efficacité individuelle et collective
Une offre de formation
Investir dans la formation: un enjeu stratégique
L'enjeu d'une politique de formation forte permet d’adapter les qualifications de vos salariés aux évolutions des contextes du marché, des emplois et des activités à tenir. Elan conseils entreprise vous soutien et vous accompagne dans vos engagements de projets de formation et d’investissement.
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Préparer l'avenir de l'entreprise
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Accompagner votre développement en adaptant des politiques fortes GRH et RH dans leur Investissement "projet formation"
- Anticiper les évolutions, transformations, mutations, évolution des emplois et compétences
- Performer à long terme tant économique, sociale et économique
- Gérer les ressources pour être toujours compétent et efficace, employable tout au long de la vie professionnelle
- Mobiliser sur les champs de compétences à développer pour maintenir sa compétitivité et sa productivité et permettre de réaliser vos projets
- Faire acquérir les compétences en intégrant la formation dans un parcours professionnel et une expérience collaborateur
Des enjeux de levier tout au long de la vie
Catalogue
Programmes
Des bénéfices ?
Actifs ( salarié es du privé, public) , Demandeur d'emploi, jeunes, séniors, Professions libérales..
- Se former en fonction de son projet et de son parcours
- Mettre en place son management des compétences
- Prendre des fonctions, développer des nouvelles activités, qualités
Quelque soit votre statut et projet
- Maitriser de nouveaux savoir faire, savoir être
- Motiver, impliquer, valoriser des projets
- Monter en compétences
- S'outiller
- Accompagner son équipe dans l’acquisition des compétences
Une Entreprise, un service Administratif , service GRH - RH,
dirigeant, codir
- Avoir des compétences adaptées aux transformations et aux évolutions
- Gérer les besoins spécifiques, le socle de compétences
- Fidéliser, fédérer les collaborateurs
- Mobiliser par le management des parcours et par les compétences organisation apprenante
Les financements disponibles ?
Le financement des bilan et de la formation peut se faire de différentes manières selon votre situation.
Dispositifs et financement
- CPF
- Plan de développement des compétence, ligne par ligne avec des financement Opco, accords de branches, FNE, dispositifs Pro A, transitions collectives.....
- Pôle emploi, missions locales, cap emploi, agephip
- FNE
Modalités pédagogiques et suivis
- En amont: Traitement de la demande avec Conception de programmes de formation adaptés aux besoins et à votre projet
- Pendant : Accompagnement à la formation et méthodes d'apprentissage adaptées selon les situations , l'organisation (individuel, groupe...mais aussi en présentiel, mixte , à distance)
- Après: Suivi des progrès et évaluations, suivi de l'exécution
La formation, un allie pour la performance
Mettre en place les leviers performance
- Passer de la logique court terme à la mise en forme de plan et parcours
- Comprendre les situations et prendre des orientations
- Mettre en place des démarches et ajuster, corriger
- S'outiller pour gérer et montée en compétences
La gestion de vos collaborateurs en parcours
- Adapter votre politique au contexte, situation
- Concevoir votre plan et le management de vos ressources
- Maîtriser la logique budget et suivre les dépenses, faire des co-financements
- Evaluer les compétences acquises
Faire adhérer des équipes, fidéliser, impulser une dynamique de formation et d’investissement
- Avoir une politique innovante
- Faire de son entreprise, une organisation apprenante
- Former en fonction des attentes et des projets, des besoins
- Cibler vos actions et votregestion des compétences
Vous avez des besoins, nous avons des réponses et des offres
- Dirigeant e et responsables de structures associatives
- Professions libérales
- Salarié es et tous publics dans vos structures
- Bénévoles
- Jeunes
- Pour l'inclusion des TH, le cabinet Elan conseils entreprise met en place un process spécifique en faveur des travailleurs handicapés. Nous évaluons le niveau de handicap et nous adapterons les modalités d'inscription, évaluation des besoins spécifiques et l'ensemble des contenus pédagogiques et d'un accompagnement spécifique et un suivi personnalisé pour faciliter l'insertion.
Modalités d'encadrement par petit groupe, individuel avec des intervenants professionnels et des formateurs qui attestent un parcours de formation et professionnels significatifs en lien avec l'action de formation et des compétences pédagogiques permettant de dispenser le programme et / ou de pouvoir intervenir en structure dans votre politique d'investissement formation.
Les différents programmes intégreront des exemples d'application, pratico pratiques et une assistance après les intervention par en conseils, appui RH, formation.