Organiser et gérer le travail
Optimisez l'organisation de votre travail avec Élan Conseils Entreprise. Nous vous accompagnons dans la gestion des ressources humaines pour créer une organisation agile et performante. Notre approche systémique permet de clarifier vos besoins, d’analyser l’existant, et de définir une feuille de route adaptée à vos objectifs. Nous vous aidons à mesurer la maturité de votre structure et à ajuster vos pratiques pour maximiser l'efficacité et la productivité. En mettant en place des indicateurs de performance fiables et en renforçant la collaboration, nous assurons des transitions durables et gagnant-gagnant.
Pourquoi penser organisation et approche systémique ?
- Prendre en compte afin de mettre en place les indicateurs de réussite et de dynamique de fonctionnement d'un service, d'une équipe à travers la mise en forme d'une organisation agile et apprenante où chacun devient un maillon et comprend sa place et sa contribution.
- Affecter des ressources aux besoins d'une structure et des équipes en place afin d'identifier, hiérarchiser, comparer, programmer et mesurer vos performances organisationnelles
- Mettre en œuvre une organisation respectueuse et efficace
L'intervention pour poser des faits et concilier performance - climat social - productivité :
- Clarifier vos besoins au regard de vos projets et de vos ressources
- Analyser l'existant
- Poser une cartographie emplois, métiers et compétences
- Réaliser le portrait d'équipe (compétences requises - compétences attendues)
- Mettre en place votre feuille de route à partir des préconisations, recommandations et priorités
Des points clés pour rendre l'organisation efficiente:
- Mesurer, apprécier à partir d'indicateurs fiables
- Evaluer la maturité de votre structure, de vos équipes et de votre système pour agir en pleine conscience
- Fiabiliser le système et le rendre performant Gagnant / Gagnant, productif
- Adapter votre organisation et la rendre flexible, agile et apprenante
Missions de la gestion et d'organisation du travail
- Diriger, manager, encadrer dans la complexité et l'incertitude
- Développer une approche systémique appliquée à toutes les organisations
- Gérer de manière préventive les changements, les transformations des organisations
- Tirer les équipes vers le haut et agir
Rendre efficace et efficiente l'organisation et prendre en compte le système et les pratiques en cours |
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Un enjeu de stratégie et de performance pour prendre du recul et évaluer "l'état de santé" de votre entreprise afin d'améliorer, de rationaliser production et productivité et de gérer l'organisation de façon efficiente. Un temps pour mettre en place vos décisions.
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Agir et appréhender les résistances face aux changements dans les organisations |
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Souplesse, flexibilité, culture entrepreneuriale, des bases lisibles, des réponses pragmatiques et opérationnelles, orientées résultats pour donner aux dirigeants des TPE, PME et à leur encadrement les même outils que les grandes structures, transférer nos méthodes et vous outiller GRH, RH, management des organisations.
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Créer les conditions de coopération efficiente |
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Modalités-caractéristiques RH
Permet à la structure d'être accompagnée dans les changements, dans la complexité et l'incertitude.
- Conseiller - expertiser vos RH et organisations, les systèmes, les process et les liaisons fonctionnelles
- Accompagner vos transitions organisationnelles et vos modes opératoires en tenant compte de votre réalité
- Gérer vos ressources dans un contexte de changement organisationnel : métier, emploi, poste, activités à tenir et compétences requises et attendus
- Assister
Bénéfices d'une organisation RH
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