Le Psychologie du travail et des organisations

Nous croyons que chaque organisation mérite un accompagnement holistique qui prend en compte la dimensions humaines et organisationnelles.

Notre objectif est de fournir des solutions sur mesure qui favorisent un développement harmonieux, en tenant compte des spécificité de votre structure, son contexte, son dirigeant et ses employeurs.

Un interlocuteur incontournable aujourd'hui dans vos structures pour

• Evaluer et soutenir vos employées
• Optimiser vos conditions de travail dans vos organisations
• Prévenir les risques et les démarches de prévention.

• PREVENIR et ACCOMPAGNER vos transformations, vos changements d'organisation
• PREVENIR les risques et ASSURER DES appuis
• GUIDER vos choix et METTRE EN OEUVRE vos projets
• DEPISTER des troubles d'entreprise, sociaux, comportementaux
• REALISER des mesures de soutien et SOUTENIR tous les acteurs
• AIDER A PRESERVER la santé et le bien être de tous
• EXPERTISER - PRECONISER - RECOMMANDER
• ENQUETER - OBSERVER - ETUDIER les phénomènes sociaux, comportementaux des individus, groupes, des organisations

Partenaire & diplômé en sciences humaines, le psychologue du travail et des organisations est un professionnel reconnu et médiateur pour intervenir dans vos structures, vos organisations privées /publiques en

• Conseils - appuis
• Organisation et transformation
• Animation - régulation
• Evaluation et appréciation - détection
• Accompagnement aux changements - des crises - des conflits au travail
• Formation et information sur les sciences humaines, cognitives, comportementales
• Soutien

Activer vos changements et vos transformations

• Gérer les impacts psychologiques de vos transformations
• Faire face de façon adaptée et stratégique
• Alerter et prévenir les risques: santé de votre structure et de vos équipes
• Evaluer et agir de façon durable et intégrée à votre contexte
• Prendre en compte l'ensemble des éléments et des impacts économiques - sociaux - humains
• Agir pour l'amélioration
• Innover et faciliter la mise en œuvre de pratiques

Chez Elan conseils entreprise, le psychologue du travail et des organisations est là pour vous aider à comprendre ce qui se passe dans votre environnement de travail, vos réactions, les réactions des employés et met en place des mesure pour  

• Soutenir vos employés et favoriser des transitions 
• • Accompagner vos changements pour plus d'harmonie
  • Développer de façon plus productive vos structures organisationnelles, la gestion des conflits au travail et des situations dégradées
  • Prévenir et éviter les situations dégradées, les RP, RPS à partir de diagnostic, de plans de prévention et d'intégration 
  • Evaluer et améliorer la QVT à partir de démarches d'évaluation et d'intégration

• Réduire les impacts et effets du mal être 
• • Contribuer Soutenir, guider, envisager des solutions
  • Manager des situations génératrices de risques, mal être, contre productivité, absentéisme

• Prendre soin de la santé des collaborateurs et aborder les éléments dans une dynamique collective et apprenante
• • Poser vos enjeux de gestion et d'efficacité stratégique, fonctionnelle, opérationnelle
  • Développer vos stratégies et politiques santé, RPS, QVT et vos démarches, pratiques

• Eviter les inégalités face aux difficultés, activer les bons leviers et réduire vos coûts cachés
• • Ajuster vos pratiques et modes de fonctionnement aux besoins de l'organisation et de chacun
  • Avoir une lecture distancée et objective de la situation et des mécanismes en jeu 

• Mobiliser, agir, réduire vos problématiques humaines et organisationnelles
• • Mobiliser par la mise en œuvre de plans, de projets
  • Faciliter la gestion des équipes et consolider la cohésion, les relations, le développement de nouveaux modes de fonctionnement 
  • Améliorer vos pratiques managériales

• Faire le lien entre les RH et les impacts humains et collectifs sur votre organisation
• Rendre stimulante votre organisation ainsi que votre système et vos relations interservices
• Anticiper vos besoins emplois - métiers - postes de travail
• Gérer les changements et impacts sur le quotidien (recommander et préconiser)
• Travailler vos organisations et les transformer en organisation agile et apprenante
• Manager de façon situationnelle et optimisée
• Accompagner un collectif et chacun dans vos organisations 
• Mettre en place vos projets : orientation - reconversion - développement
• Réguler vos environnements fragilisés et identifier vos difficultés
• Trouver les leviers et parler des situations pour éviter de se mettre dans la difficulté et apporter un regard distancé, objectif et neutre par rapport à un événement, une situation, un collectif ou un individu à un moment de sa vie de salarié et prendre du recul.
• Communiquer et faciliter l'expression de la situation (mal-être, malaise, les difficultés)