Le Psychologie du travail et des organisations
Nous croyons que chaque organisation mérite un accompagnement holistique qui prend en compte la dimensions humaines et organisationnelles.
Notre objectif est de fournir des solutions sur mesure qui favorisent un développement harmonieux, en tenant compte des spécificité de votre structure, son contexte, son dirigeant et ses employeurs.
Un interlocuteur incontournable aujourd'hui dans vos structures pour
- Evaluer et soutenir vos employées
- Optimiser vos conditions de travail dans vos organisations
- Prévenir les risques et les démarches de prévention.
Des services combinés
- PREVENIR et ACCOMPAGNER vos transformations, vos changements d'organisation, vos risques
- ASSURER des interventions et des accompagnements professionnels
- GUIDER vos choix et METTRE EN OEUVRE vos projets
- DEPISTER des troubles d'entreprise, sociaux, comportementaux
- EVALUER et MODIFIER
- AIDER A PRESERVER la santé et le bien être de tous
- EXPERTISER - PRECONISER - RECOMMANDER
- ENQUETER - OBSERVER - ETUDIER les phénomènes sociaux, comportementaux des individus, groupes, des organisations
Des activités au service de tous
Professionnel & diplômé en sciences humaines, le psychologue du travail et des organisations favorise la création d'un environnement stimulant, facilitateur de performance, conciliant le bien être des employés et la performance globale de l'entreprise.
- Conseils - appuis
- Organisation et transformation
- Animation - régulation
- Evaluation et appréciation - détection
- Accompagnement aux changements - des crises - des conflits au travail
- Formation et information sur les sciences humaines, cognitives, comportementales
- Soutien
Les Bénéfices et vos avantages
Activer vos changements et vos transformations
- Gérer les impacts psychologiques de vos transformations, changements éco - sociaux- humains
- Prévenir et sensibiliser
- Identifier de façon précoce des problèmes
- Alerter et prévenir les risques: santé de votre structure et de vos équipes
- Evaluer et agir de façon durable
- Soutien pour agir sur l'amélioration continue
- Innover et faciliter la mise en œuvre de pratiques
- Gérer des crises
- Réduire des risques RH
- Promouvoir une culture
Des enjeux pour la performance
Chez Elan conseils entreprise, professionnel de la santé mentale a un impact positif sur la performance des individus et de la dynamique organisationnelle. Professionnel depuis
- Prévenir et sensibiliser
- Identifier de façon précoce des problèmes
-
- Accompagner vos changements et reconnaitre les signaux, les signes précoces
- Prévenir les crises, les risques, la gestion des conflits au travail et des situations dégradées
- Développer de façon plus productive vos structures organisationnelles,
- Mettre en place des plans de prévention et soutien, répondre à vos obligations
- Evaluer et améliorer la QVT à partir de démarches d'évaluation et d'intégration
- Réduire les risques et les crises
-
- Aborder les problèmes de santé mentale au travail, d'environnement toxique ou irritants...
- Contribuer, soutenir, guider, envisager des solutions
- Manager des situations génératrices de risques, mal être, contre productivité, absentéisme
- Prendre soin de la santé à tous les niveaux et aborder les éléments dans une dynamique collective et apprenante
-
- Intervenir par actions de soutien individuel, d'intervention collectives
- Poser vos enjeux de gestion et d'efficacité stratégique, fonctionnelle, opérationnelle
- Développer vos stratégies et politiques santé, RPS, SQVT et vos démarches de sensibilisation, de renforcement
- Promouvoir la culture du bien être
-
- Ajuster vos pratiques et modes de fonctionnement aux besoins de l'organisation et de chacun
- Eviter les inégalités, discriminations
- Activer les bons leviers et réduire vos coûts cachés
- Avoir une lecture distancée et objective de la situation et des mécanismes en jeu
- Mobiliser, agir, réduire vos problématiques humaines et organisationnelles
-
- Se mettre en conformité et fournir un environnement de travail sur sur le plan psychologique
- Mobiliser par la mise en œuvre de plans, de projets
- Faciliter la gestion des équipes et consol ansider la cohésion, les relations, le développement de nouveaux modes de fonctionnement
- Améliorer vos pratiques managériales
Une intervention pour trouver l'équilibre
- Faire le lien entre les RH et les impacts humains et collectifs sur votre organisation
- Rendre stimulante votre organisation ainsi que votre système et vos relations interservices
- Anticiper vos besoins emplois - métiers - postes de travail
- Gérer les changements et impacts sur le quotidien (recommander et préconiser)
- Travailler vos organisations et les transformer en organisation agile et apprenante
- Manager de façon situationnelle et optimisée
- Accompagner un collectif et chacun dans vos organisations
- Mettre en place vos projets : orientation - reconversion - développement
- Réguler vos environnements fragilisés et identifier vos difficultés
- Trouver les leviers et parler des situations pour éviter de se mettre dans la difficulté et apporter un regard distancé, objectif et neutre par rapport à un événement, une situation, un collectif ou un individu à un moment de sa vie de salarié et prendre du recul.
- Communiquer et faciliter l'expression de la situation (mal-être, malaise, les difficultés)