Prévenir les risques

Prévenez les risques psychosociaux et améliorez la santé au travail avec Élan Conseils Entreprise. Nous vous accompagnons dans la mise en place de stratégies efficaces pour préserver la santé physique et mentale de vos collaborateurs. En identifiant les risques et en mettant en œuvre des actions préventives adaptées, vous garantissez un environnement de travail sécurisé et productif. Nos experts interviennent pour évaluer les besoins spécifiques de votre entreprise, optimiser les engagements et améliorer la qualité de vie au travail (QVT). Prévenez le burn-out, améliorez vos conditions de travail, et anticipez les transformations du marché.

Pourquoi prévenir les risques ?

Améliorer la qualité de vie et du bien-être au travail pour faciliter la mise en œuvre de la santé au travail en lien avec la performance de tous

Mettre en place les outils de protection de vos salariés

Développer l'efficience au travail

Objectifs

Préserver la santé physique et mentale
Répondre aux besoins des acteurs de l'entreprise
Faire correspondre une approche qualitative et liée aux différents besoins des individus et des structures
Renforcer les adhésions à partir d'intérêts communs

Actions et services

Faciliter les transitions et accélérer vos changements imposés
Optimiser les engagements et la e-réputation raisonnée et durable
Gérer vos dossiers santé et les problèmes d'inaptitudes et d'inadaptations
Organiser les actions à partir des RPS, de la santé au travail et de la QVT

Mission de la prévention des risques

Améliorer la santé de votre entreprise et de vos salariés, faire face au risque de burn out

Dans l'entreprise, de nombreux facteurs cohabitent et impactent sur vos performances. Des comportements contre-productifs et facilitateurs s'entrecroisent
Chef d'entreprise, vous avez la responsabilité et les obligations de veiller et préserver la santé de vos collaborateurs car la santé est une préoccupation majeur ainsi qu'une obligation
Vos salariés n'avancent pas toujours comme vous le voulez car tout évolue et chacun est confronté à des logiques

Garantir votre efficacité et la performance

Mettre à plat les pratiques, les obligations, les dysfonctionnements et les risques
Accompagner la structure ou certains collaborateurs.
Former pour mieux repérer les signaux d'alertes
Pointer les causes de réactions humaines et la qualité de votre communication
Négocier en milieu conflictuel

Prendre soin de vos salariés

Travailler au niveau de la structure et des collaborateurs à partir du système générateur ou facilitateur
Anticiper, prévoir les changements RPS et QVT
Repérer la santé de l'entreprise et se mettre en conformité
Prendre des mesures pour faire travailler dans de nouveaux environnements, avec des activités en évolutions, des nouvelles compétences demandées
Prévenir les risques face aux accélérations des besoins, des attentes des clients et des structures et l'accroissement d'activités
Faciliter le passage entre vie personnelle et vie professionnelle

Donner les moyens de préserver la santé physique et mentale pour répondre aux besoins

Respecter vos obligations au regard de la législation et de la réglementation
Reposer les articles du code de travail pour faire prendre des mesures nécessaires
Garantir la santé et la sécurité des salariés
Avoir vos documents à jour
Pointer les facteurs risques pour faire évoluer les pratiques et les méthodes
Utiliser des modèles et des outils et mettre en place une nouvelle organisation
Maintenir des relations sociales, développer de nouvelles relations
Prendre en compte la souffrance au travail

Consultation & Soutien

Conseil RH

Evaluation risque

Découvrez l'externalisation RH

Modalités-caractéristiques de la prévention

Réaliser des expertises, travail d'étude
Déterminer des diagnostics flash ou approfondis
Accompagner des démarches participatives
Permettre l’appropriation techniques, outils, se mettre en conformité (DUER, fiches..)
Evaluer les dangers - gravités
Mettre en place la prévention des risques et la santé au travail et QVT

Ecouter par rapport à la santé et la pénibilité au travail mentale
Réaliser des Bilans psychologiques
Vérifier et soutenir l'état et la santé psychique
Prendre en compte la santé
Gérer vos obligations/document et les conditions de travail
Prévenir vos risques de santé au travail, de climat et conditions de travail de façon collective ou individuelle pour certaines CSP et salariés.

Bénéfices de la prévention des risques

Donner du sens, à partir de l'identification d'éventuels risques psychosociaux tenant compte des caractéristiques socioprofessionnelles, de situations de travail et de facteurs psychosociaux.
Optimiser vos ressources, la gestion des risques professionnels, psycho socio et qualité de vie au travail
Prendre soin de vos salariés collectivement et/ou individuellement
Passer à l'investissement de vos RH, au bien être, santé et QVT et améliorer la santé au travail
Garantir votre efficacité

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Soutien & Médiation

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